Raportul Comisiei: Ocuparea forței de muncă și situația socială în UE continuă să se îmbunătățească

 

Bruxelles, 12 februarie 2018

Susținută de o creștere economică puternică, ocuparea forței de muncă în UE a continuat să crească mai puternic decât se preconiza în al treilea trimestru al anului 2017, în timp ce cifrele privind șomajul au scăzut în continuare, conform celei mai recente revizuiri trimestriale privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa.

Marianne Thyssen , comisar pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitate a forței de muncă, a comentat: „Creșterea este din nou în Europa, iar ocuparea forței de muncă în UE a atins cel mai înalt nivel înregistrat vreodată cu peste 236 milioane de locuri de muncă. ar trebui să profite la maximum de acest impuls economic pozitiv și să realizeze drepturi noi și mai eficiente pentru cetățeni pe care le-am stabilit în cadrul pilonului european al drepturilor sociale: condiții echitabile de muncă, acces egal la piața forței de muncă și protecție socială decentă. pentru a se asigura că toți cetățenii și lucrătorii pot beneficia de aceste evoluții pozitive pe piața forței de muncă „.

Comparativ cu un an anterior, ocuparea forței de muncă în UE a crescut cu 1,7%. Aceasta corespunde unui număr suplimentar de 4 milioane de persoane angajate, dintre care 2,7 milioane în zona euro. Locurile de muncă permanente și locurile de muncă cu normă întreagă au fost principalele contribuții la această extindere. Între trimestrul trei al anului 2016 și 2017, numărul angajaților cu contracte permanente a crescut cu 2,8 milioane. Această creștere este de trei ori mai mare decât creșterea contractelor temporare (900.000). Numărul lucrătorilor cu normă întreagă a crescut cu aproximativ 3 milioane, până la 181 milioane, în timp ce lucrătorii cu fracțiune de normă au crescut cu aproximativ 300.000, până la 42,7 milioane.

Rata de ocupare a forței de muncă în UE de 20-64 de ani a crescut în mod constant în ultimii trei ani, ajungând la 72,3% în al treilea trimestru al anului 2017, cea mai mare rată înregistrată vreodată. Cu toate acestea, disparitățile mari între statele membre rămân. Ratele naționale de ocupare a forței de muncă au variat de la 58% în Grecia până la 82% în Suedia. Raportul arată, de asemenea, că șomajul în UE se apropie de un nivel stabil înainte de criză. Șomajul a scăzut cu aproximativ 8,6 milioane de persoane de la vârful înregistrat în aprilie 2013 și a rămas sub 18 milioane de persoane în decembrie 2017, cel mai mic nivel din noiembrie 2008.

Alte cifre de pe piața muncii din revizuirea trimestrială confirmă, de asemenea, îmbunătățirea sănătății economiei UE:

  • Productivitatea muncii în UE sa îmbunătățit cu 0,8% față de cel de-al treilea trimestru al anului 2016. Cea mai puternică creștere a fost înregistrată în Letonia, Lituania, Polonia și România (cu 3% sau mai mult față de anul precedent).
  • Situația financiară a gospodăriilor din UE a continuat să se îmbunătățească cu o rată de creștere de aproximativ 1,5% pe an, determinată în principal de creșterea veniturilor din muncă. Aproape toate statele membre au continuat să înregistreze o creștere a veniturilor gospodăriilor în anul până în prima jumătate a anului 2017. Cu toate acestea, în mai multe țări, și anume Croația, Grecia, Italia, Portugalia și Spania, precum și în Țările de Jos, sub nivelul anului 2008.
  • Cererea de forță de muncă și lipsa forței de muncă au continuat să crească. Rata globală a locurilor de muncă vacante [1] în UE a atins nivelul de 2% în al treilea trimestru al anului 2017. Rata de neocupare a locurilor de muncă a fost mai mare în ceea ce privește serviciile decât în ​​industrie și construcții. Scăderea numărului de locuri de muncă [2] a crescut, iar activitatea [3] a recuperat (cu 3,7% într-un an până în al doilea trimestru al anului 2017). Ratele de separare [4] au scăzut cu mult sub nivelurile anterioare crizei, în timp ce rata de căutare a locurilor de muncă [5] și- a accelerat recuperarea în ultimele trimestre și sa apropiat de rata dobânzii anterioare crizei.

fundal

Revizuirea trimestrială privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa oferă o imagine de ansamblu asupra evoluțiilor recente ale pieței sociale și ale pieței muncii din UE. Se analizează evoluția pe termen scurt a tendințelor PIB și a ocupării forței de muncă.

La 17 noiembrie 2017, Parlamentul European, Consiliul și Comisia au proclamat ” Pilonul european al drepturilor sociale” , care stabilește 20 de principii și drepturi cheie pentru a sprijini piețele forței de muncă corecte și bine funcționale și sistemele de asistență socială. Comisia își face deja rolul de a traduce Pilonul în acțiuni concrete, de exemplu cu inițiativa noastră privind echilibrul între viața profesională , propunereade directivă privind condițiile de lucru transparente și previzibile în Uniunea Europeană sau viitorul pachet de corectitudine socială.

Un instrument cheie pentru a orienta procesul de convergență economică și socială în fiecare an este semestrul european. Începând cu ciclul 2017/18, principiile și prioritățile pilonului au fost integrate în toate documentele principale ale semestrului. În special, proiectul de Raport comun privind ocuparea forței de muncă include noul Tablou de bord social pentru a monitoriza performanțele în domeniile cheie acoperite de pilon, cum ar fi ponderea persoanelor care au părăsit timpuriu școala, rata șomajului în rândul tinerilor sau impactul transferurilor sociale asupra reducerii sărăciei.

Pentru mai multe informatii

Analiza trimestrială privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa – februarie 2018

Site-ul privind pilonul european al drepturilor sociale

Analiza socială și ocuparea forței de muncă de către DG EMPL

 

[1] Rata posturilor vacante reprezintă un procentaj din posturile vacante în raport cu numărul total de posturi vacante și ocupate.

[2] Indicatorul insuficienței forței de muncă reprezintă o cotă a firmelor care indică lipsa forței de muncă ca factor de limitare a producției.

[3] Indicatorul de angajare reprezintă o parte a lucrătorilor care au început activitatea cu un angajator în ultimele 3 luni.

[4] Rata de separare reprezintă o parte din angajații care au părăsit angajatorul într-o anumită perioadă.

[5] Rata de constatare este o parte a șomerilor care își găsesc locul de muncă într-o anumită perioadă.

IP / 18/721

Contacte de presă:

Anchete publice generale: Europe Direct prin telefon 00 800 67 89 10 11 sau prin e-mail

Lasă un răspuns

%d blogeri au apreciat: