Category Archives: Un nou impuls pentru locuri de muncă, creștere și investiții

Ocuparea forței de muncă: Comisarul Thyssen inaugurează Cité des Métiers la Bruxelles

Luni,23 aprilie, comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, aptitudinile și mobilitatea lucrătorilor, Marianne Thyssen participa la ceremonia de deschidere a Cité des Métiers , la Bruxelles , la care au participat ministrul-președinte Bruxelles Rudi Vervoort și ministrul economiei, ocupării forței de muncă, formării profesionale, sănătății, bugetului și serviciului public din Bruxelles, Didier Gosuin. Cu ocazia inaugurării, comisarul Thyssen a spus: „65% dintre copiii care merg astăzi la școala primară vor lucra în ocupații care încă nu există. Oamenii își schimbă până la 10 ori munca pe tot parcursul carierei. Este clar că muncitorii de astăzi și mâine vor trebui să se antreneze pe tot parcursul vieții. Aceasta este tocmai valoarea adăugată a Cité des Métiers: ne arată cum ne putem dezvolta în această nouă lume a muncii. Împreună cu inițiativele europene, cred că Cité des Métiers este o modalitate excelentă de a garanta un viitor profesionist de succes pentru cetățenii noștri„Cité des Métiers este un spațiu interactiv de 1100 de metri pătrați, situat în inima capitalei belgiene, dedicat în totalitate îndrumării și consultanței, și reunește pentru prima dată toți actorii de la Bruxelles în domeniul ocupării forței de muncă și al formării profesionale. Acesta este un spațiu expozițional care oferă informații despre ocupațiile, abilitățile și formarea disponibile în noua lume a muncii. Ceremonia de deschidere va avea loc începând cu ora 14 și este deschisă. Jurnaliștii interesați sunt invitați să ne contacteze pentru a vă înregistra ( Pentru mai multe informații: Christian Wigand – Tel .: +32 229 62253 Sara Soumillion – Tel .: + 32 229 67094 )

Eurostat: crește rata de ocupare a forței de muncă

Eurostat: indicatori de ocupare a forței de muncă pentru Europa 2020 – Rata de ocupare a persoanelor în vârstă de 20-64 de ani în UE atinge un nou vârf de 72,2% în 2017, nouă state membre au atins deja obiectivul pentru 2020

În 2017, rata de ocupare a populației cu vârsta cuprinsă între 20 și 64 de ani în Uniunea Europeană (UE) a fost de 72,2%, în creștere față de 72,1% în 2016. Obiectivul Strategiei Europa 2020 este de a atinge până în 2020 o rată totală de ocupare a forței de muncă de 20-64 de ani de cel puțin 75% în UE. Acest obiectiv a fost transpus în obiective naționale pentru a reflecta situația și posibilitățile fiecărui stat membru de a contribui la obiectivul comun. Tendința ascendentă este observată atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Rata de ocupare a bărbaților a fost de 78,0% în 2017, de la 76,9% în 2016 și aproape la același nivel ca în 2008 (77,9%), anul fotografia precedentă. În ceea ce privește femeile, rata lor de ocupare a forței de muncă a crescut constant din 2010, până la un vârf de 66, 5% în 2017 (față de 65,3% în 2016). În mod similar, rata de ocupare a persoanelor în vârstă de 55-64 de ani în UE a crescut constant de la 38,4% în 2002 la 57,1% în 2017. O mai mare participare a lucrătorilor în vârstă este, de asemenea, unul dintre obiectivele Strategiei Europa 2020 privind ocuparea forței de muncă. Un comunicat de presă al Eurostat vă stă la dispoziție online

Bursa Generală a Locurilor de Muncă, Botoșani 2018

Centrul Europe Direct a participat la eveniment cu 4 membri și voluntari.
Activități ale Centrului Europe Direct Botoșani în cadrul evenimentului: S-au împărțit peste 500 de publicații editate de Centru; s-au completat circa 50 de chestionare cu persoane aflate în căutarea unui loc de muncă și agenți economici; au fost realizate secvențe foto +video și transmisii în direct.

Felicitări AJOFM Botoșani pentru organizare și dialogul atent și constructiv purtat cu participanții pe timpul evenimentului. Mulțumim doamnei Gabriela Drobotă, consilierul EURES Botoșani cu care avem până în prezent o colaborare deosebită.
Din comunicatul AJOFM: Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Botoşani a organizat „Bursa generală a locurilor de muncă”, una dintre cele mai importante acţiuni implementate la nivel judeţean pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă şi agenţi economici.
Numărul total al persoanelor participante a fost de 541 persoane în Municipiul Botoșani și 251 persoane în Municipiul Dorohoi. 54 persoane au fost încadrate pe loc în urma interviurilor sustinute în cadrul acțiunii în următoarele domenii de activitate: construcții, comerț, prestări servicii (bucatar, ospatar) și agricultură. Considerăm că obiectivul principal al aceste acțiuni și-a atins scopul în sensul că s-a facilitat contactul direct dintre angajatori și viitorii angajați soldat cu încheierea contractelor de muncă, selecții pentru participare la probele de lucru și informarea directă a angajatorilor despre reglementările care încurajează și finanțează crearea de noi locuri de muncă.

Notă:

Vom completa articolul cu videoclipuri înregistrate în direct.

Îmbulzeală la bursa de joburi: Sute de șomeri printre parlamentari, vicepreşedinte și viceprimar – GALERIE FOTO

Evenimentul dedicat șomerilor a început la ora 9:30. Botoșăneni tineri sau mai în vârstă, dar fără ocupaţie, au luat cu asalt etajul IV-lea al complexului comercial pentru a-și găsi un serviciu.

Sursa:  

Informaţii importante şi sfaturi cu privire la intermedierea şi plasarea forţei de muncă în străinătate

COMUNICAT DE PRESA

Conform prevederilor Legii nr.156/2000 privind protecţia cetăţenilor romăni care lucrează în străinătate – republicată, cu modificările şi completările ulterioare, activitatea de plasare forţă de muncă în străinătate, o poate desfăşura un agent de plasare a forţei de muncă, persoană juridică.

Acesta, are în principal următoarele obligaţii:
să se înregistreze la inspectoratul territorial de muncă în a cărui raza teritorială îşi are sediul;
să aibă încheiate cu persoanele juridice sau fizice, stabilite într-un alt stat decât România, care au calitate de angajator conform legilaţiei statului respectiv, contracte care conţin oferte ferme de locuri de muncă;
să încheie cu solicitanţii locurilor de muncă contracte de mediere;
să efectueze activităţile de mediere şi plasare în mod gratuit.
CONTRACTUL DE MEDIERE  este un contract de natură civilă care se încheie de către agent cu cetăţenul român.

Acest contract de mediere trebuie să conţină:
denumirea angajatorului din străinătate/ţara  pentru care se face medierea în vederea angajării, adresă, număr de telefon/fax, descrierea muncii şi a condiţiilor de muncă, durata timpului de muncă, durata contractului de muncă, salarizare, condiţii de transport, de locuit.

Începând cu data de 05.03.2018, AGENTUL DE PLASARE nu mai are dreptul legal de a percepe tarif de mediere, comisioane sau alte taxe.

CONTRACTUL DE MUNCĂ
Agenţii de ocupare a forţei de muncă au obligaţia de a asigura încheierea contractelor de muncă dintre cetăţenii români şi angajatorii străini şi în limba română.

În momentul în care vă căutaţi un loc de muncă în străinătate trebuie să verificaţi:
dacă agenţiile care oferă locuri de muncă în străinătate sunt înregistrate la inspectoratul teritorial de muncă.
verificaţi cu atentie  oferta locului de muncă.
verificaţi adresa şi existenţa angajatorului străin pentru care aţi optat.
citiţi cu atenţie clauzele contractului de mediere.
nu acceptaţi cu uşurinţă ofertele de muncă prin intermediul anunţurilor on-line.
puteţi solicita un loc de muncă în străinătate şi AGENŢIEI DE ŞOMAJ, prin Reţeaua EURES.

ATENŢIONARE!!!
Persoanele fizice nu au dreptul să exercite activităţi de mediere
Nu accepta achitarea unor sume de bani cu titlul de garanţii, întocmire de “curriculum vitae”, traducerea unor documente, procesare acte sau consultanţă.Plata către agentul de plasare a unor sume de bani, reprezintă un risc pentru persoana aflată în căutarea unui loc de muncă.
Nu accepta să pleci la muncă în străinătate fără un contract de muncă sau forme legale de angajareacceptate în ţara de destinaţie.
Soluţionarea unor conflicte de muncă pentru nerespectarea contractului de muncă de către angajatorul străin, este de competenţa instituţiilor statului respectiv.

Pentru informaţii suplimentare puteţi solicita sprijinul Ambasadei României din ţara respectivă, care vă poate îndruma cu privire la demnersurile legale pe care le puteţi urma.

Toate aceste informaţii le puteţi accesa şi pe pagina Inspectoratului Teritorial de Muncă Botoşani la rubrica NEW (noutăţi) – AVERTISMENT PENTRU MUNCA ÎN STRĂINĂTATE.

LOCAL:Bursă cu sute de locuri de muncă

Bursa generală a locurilor de muncă din acest an va avea loc pe 20 aprilie, începând cu ora 09.30, la etajul 2 de la Uvertura Mall.La evenimentul de anul trecut au participat 57 de agenţi economici, cu o ofertă de 909 de posturi. La bursă au participat 700 de persoane, 47 de persoane au fost încadrate pe loc şi alte 278 au fost invitate la un interviu de angajare.

Sursa: Monitorul de Botosani

Sindicatele din ArcelorMittal cer Guvernului să naţionalizeze combinatul de la Galaţi: „Este o catastrofă socială“

Sindicatul „Siderurgistul AMG” din cadrul combinatului siderurgic ArcelorMittal Galaţi, în calitate de sindicat reprezentantiv al angajaţilor concernului internaţional, şi-a exprimat îngrijorarea profundă cu privire la eventuala vânzare a unităţii .

Per de altă parte ArcelorMittal  anunţă că propunerea de a vinde aceste active rămâne ca subiect al analizei şi aprobării Comisiei Europene dar şi al concluziilor informărilor şi proceselor de consultare cu Comitetele de Întreprindere locale şi cel la nivel european. Orice vânzare va fi condiţionată de finalizarea achiziţiei Ilva de către ArcelorMittal. Se aşteaptă ca, în acest caz, o decizie finală a Comisiei Europene să fie luată până pe 23 mai 2018”, se afirmă într-un comunicat transmis de companie.

Citeste mai mult: adev.ro/p7831z

Sursă: Sindicatele din ArcelorMittal cer Guvernului să naţionalizeze combinatul de la Galaţi: „Este o catastrofă socială“

Coaliția privind competențele digitale și locurile de muncă

Coaliția „Competențe și locuri de muncă digitale” reunește statele membre, companiile, partenerii sociali, organizațiile non-profit și furnizorii de educație, care iau măsuri pentru a combate lipsa competențelor digitale în Europa.

Toate organizațiile care iau măsuri pentru a stimula abilitățile digitale în Europa pot deveni membri ai Coaliției prin aprobarea obiectivelor și principiilor Coaliției, așa cum sunt ele enunțate în Carta membrilor . De asemenea, aceștia se pot angaja să ia măsuri pentru a întreprindeinițiative de combatere a decalajului în materie de competențe digitale. Acțiunile variază de la pregătirea șomerilor și oferirea de MOOC pentru profesori pentru a oferi cursuri de codare pentru copii și formare de vârf pentru specialiștii în domeniul TIC.

Competențe și locuri de muncă Coaliția Digital Consiliul de conducereasigură conducerea strategică a Coaliției. Consiliul de administrație are 12 membri care reprezintă partenerii de coaliție la nivel european și acționează ca o legătură între angajatori, Coaliții naționale și partenerii sociali.

Schema pentru stagii de oportunitate digitală este un proiect pilot oferind studenților și absolvenților recent o oportunitate de a obține hands-on de formare în domenii digitale , cum ar fi securitatea cibernetică, inteligență artificială, de codificare sau de marketing digital.

Coaliția împărtășește, de asemenea , inițiativele de competențe digitale, care pot fi replicate și redimensionate în întreaga Europă. În decembrie 2017,  au fost selectați 20 de finaliști și cinci proiecte promițătoare  au fost premiate cu Premiile europene pentru competențele digitale 2017 .

Statele membre pot sprijini colaborarea dintre diferiții actori din țara lor privind dezvoltarea abilităților digitale prin reunirea lor în coalițiile naționale .

În noua sa Agendă a competențelor pentru Europa , Comisia a solicitat tuturor statelor membre să elaboreze strategii naționale de competențe digitale până la jumătatea anului 2017 și să creeze coaliții naționale pentru a sprijini punerea lor în aplicare. Pentru a sprijini elaborarea strategiilor naționale, un grup compus din experți din statele membre a pus la punct un set de provocări care trebuie abordate și acțiuni potențiale care ar putea face parte dintr-o strategie de competențe digitale – așa-numitul ” concept comun „. Un set de bune practici a fost, de asemenea, colectat și legat de acesta.

Comisia Europeană monitorizează progresul digital al statelor membre, inclusiv competențele digitale, în Raportul european privind evoluția digitală.

Descărcați și citiți Coaliția privind competențele digitale și locurile de muncă pe scurt

Cine sau ce vizează Coaliția?

Coaliția abordează nevoia de competențe digitale a patru grupuri largi:

  • Competențe digitale pentru toți – dezvoltarea abilităților digitale care să permită tuturor cetățenilor să fie activi în societatea noastră digitală
  • Abilități digitale pentru forța de muncă – dezvoltarea abilităților digitale pentru economia digitală, de exemplu recalificarea și recalificarea lucrătorilor, solicitanții de locuri de muncă; acțiuni privind consilierea și orientarea în carieră
  • Abilități digitale pentru profesioniștii din domeniul TIC – dezvoltarea competențelor digitale la nivel înalt pentru profesioniștii din domeniul TIC în toate sectoarele industriale
  • Competențe digitale în educație – transformarea predării și învățării competențelor digitale într-o perspectivă a învățării pe tot parcursul vieții, inclusiv formarea cadrelor didactice

Ce ar trebui să realizeze Coaliția?

Până în 2020, Coaliția speră să atingă următoarele obiective de nivel superior:

  • Instruiți 1 milion de tineri șomeri pentru locuri de muncă digitale vacante prin stagii / stagii, ucenici și programe de formare pe termen scurt.
  • Susținerea calificării și recalificării forței de muncă și, în special, luarea de măsuri concrete pentru sprijinirea întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri) care se confruntă cu provocări specifice în atragerea și reținerea talentelor digitale, precum și recalificarea forței de muncă.
  • Modernizați educația și formarea pentru a oferi tuturor elevilor și profesorilor oportunitatea de a folosi instrumentele și materialele digitale în activitățile lor de predare și învățare și de a-și dezvolta și îmbunătăți abilitățile digitale.
  • Reorientarea și utilizarea fondurilor disponibile pentru a sprijini abilitățile digitale și realizarea unei conștientizări cu privire la importanța competențelor digitale în ceea ce privește capacitatea de inserție profesională, competitivitatea și participarea în societate.

Diferența de competențe digitale în Europa

Având o forță de muncă și o populație cu o calificare digitală, în general, este esențială pentru crearea unei piețe unice digitale în Europa și pentru beneficiile sale, pentru competitivitatea europeană și pentru o societate digitală incluzivă.

În prezent, totuși, 44% dintre cetățenii europeni nu dispun de competențe digitale de bază. 37% dintre persoanele din forța de muncă – agricultorii, angajații băncilor și lucrătorii din fabrică – nu dispun, de asemenea, de competențe digitale suficiente, în ciuda nevoii tot mai mari de a obține astfel de competențe în toate posturile.

De asemenea, Europa nu dispune de specialiști calificați în domeniul TIC pentru a umple numărul tot mai mare de locuri de muncă vacante în toate sectoarele economiei. Un aspect crucial care stă la baza acestui fapt este nevoia de modernizare a sistemelor noastre de educație și formare, care în prezent nu pregătesc suficient tinerii pentru economia și societatea digitală și pentru a trece la o abordare a învățării de-a lungul vieții, astfel încât oamenii să își poată adapta setul de competențe timpul lor de viață, după cum este necesar.

Intrați în legătură

Trimiteți un e-mail secretariatului Coaliției digitale pentru competențe și locuri de muncă.

AJOFM: 356 de posturi vacante la Botosani: vezi în ce domenii se caută angajaţi

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) a anunţat pentru săptămâna aceasta 356 de posturi vacante, cele mai multe fiind disponibile în mediul privat. Majoritatea locurilor de muncă sunt în domeniul construcţiilor şi confecţiilor, agenţii economici botoşăneni având nevoie de peste 100 de persoane pe care să le angajeze în cadrul companiilor. Astfel, sunt căutaţi fierarii betonişti, zidarii, montatorii de pereţi şi plafoane din gips carton, dar şi mozaicarii.

SURSA: MONITORUL DE BOTOSANI

Noul cadru Europass

Comisia Europeană – Declarație

Competențe și calificări mai vizibile în întreaga UE: Declarația comisarului Thyssen în urma adoptării versiunii revizuite a cadrului Europass

Bruxelles, 12 aprilie 2018

Astăzi, statele membre ale UE au adoptat propunerea Comisiei de revizuire a cadrului Europass. Revizuirea, care vizează simplificarea și modernizarea CV-ului Europass și a altor instrumente în materie de competențe pentru era digitală, le va permite cetățenilor din întreaga UE să sporească vizibilitatea competențelor și a calificărilor lor și va ajuta factorii de decizie să anticipeze nevoile și tendințele pieței forței de muncă. Prin acordul de astăzi, Comisia a materializat toate cele zece acțiuni anunțate în cadrul Agendei pentru competențe în Europa, lansată în iunie 2016.

Ca reacție la acordul statelor membre, comisarul pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitatea forței de muncă, Marianne Thyssen, a declarat:

Salut călduros adoptarea, astăzi, în cadrul Consiliului, a revizuirii Deciziei Europass. Cu această adoptare legislativă finală, acum am materializat pe deplin toate cele 10 acțiuni din Agenda pentru competențe în Europa.

De peste un deceniu, Europass este un instrument esențial pentru sprijinirea unei mai bune comunicări și înțelegeri a competențelor a calificărilor. El a servit drept punte esențială între universul muncii și cel al educației și formării profesionale. Portalul Europass este vizitat de peste 55 000 de ori pe zi și CV-ul Europass a fost descărcat de peste 100 de milioane de ori din 2004.

Europass a demonstrat în mod clar valoarea sa adăugată ca vehicul de comunicare a competențelor în întreaga UE, însă el trebuie să evolueze în paralel cu dificultățile și oportunitățile erei digitale.

Astăzi, datorită adoptării propunerii noastre de a moderniza Europass, cadrul va oferi un e-portofoliu pentru stocare și schimb de informații, instrumente pentru ca cetățenii să își autoevalueze competențele și instrumente pentru descrierea învățării formale și informale, precum și a calificărilor.

Pentru prima dată, Europass va oferi, de asemenea, informații pentru a sprijini gestionarea carierei, inclusiv informații privind tendințele și cerințele pieței forței de muncă, precum și privind orientările și oportunitățile de învățare în întreaga Europă.

Comisia așteaptă cu interes începerea lucrărilor privind punerea în aplicare a acestei noi ere pentru Europass, în strânsă cooperare cu statele membre și cu părțile interesate. Aș dori să mulțumesc tuturor celor implicați pentru angajamentul de a pune la dispoziția cetățenilor noștri instrumente și servicii mai bune în ceea ce privește competențele și calificările.”

Context

În octombrie 2016, Comisia a adoptat o propunere de revizuire a deciziei Europass din 2004, una dintre cele zece acțiuni din cadrul Agendei pentru competențe în Europa.

Decizia adoptată astăzi se bazează pe propunerea Comisiei prezentată în octombrie 2016, care, la rândul său, a fost inspirată de feedback-ul, consultarea și contribuțiile importante din partea statelor membre, a partenerilor sociali și a părților interesate. Contribuțiile importante includ Avizul Comitetului Economic și Social European și consultarea cu Comitetul Regiunilor. Cadrul respectă comunicările privind noua Agendă pentru competențe în Europa și contribuie la derularea Pilonului european al drepturilor sociale.

Informații suplimentare

Comunicat de presă: Un nou cadru Europass: abilitățile și calificările vor deveni mai vizibile

%d blogeri au apreciat: