Category Archives: Priorităţile Comisiei Europene pe înţelesul tuturor

Comisarul european Karmenu Vella în vizită la București

karmenu_vella

Comisarul european Karmenu VELLA, responsabil pentru mediu, afaceri maritime și pescuit, va efectua o vizită oficială la București, în perioada 22-23 februarie 2018.

Înaltul oficial european se va întâlni cu dna Grațiela Leocadia GAVRILESCU, viceprim-ministru și ministrul mediului, dl. Ioan DENEȘ, ministrul apelor și pădurilor, dl. Petre DAEA, ministrul agriculturii și dezvoltării rurale, și cu dna Rovana PLUMB, ministrul fondurilor europene.

21/02/2018

Comisarul Vella va participa la o reuniune cu primarii unor importante localități din România pe tema inițiativei la nivel european „Săptămâna verde 2018”.

 

Anexă: Programul vizitei*

*Evenimentele dedicate presei sunt marcate în agendă.

Persoană de contact:

Roxana Morea, consilier de presă, Reprezentanța Comisiei Europene în România, tel.: +40 21 2035432

 

agenda comisar karmenu vella

Imigranţii pun presiune pe UE

Graniţele din sud ale Uniunii Europene vor rămâne sub o presiune puternică din cauza imigranţilor africani care vor încerca să ajungă în Europa în acest an, a declarat şeful Agenţiei privind graniţele UE, Frontex, scrie News.ro. Aproape 119.000 de africani au fost prinşi

Sursă: Imigranţii pun presiune pe UE

LOCAL: Traficant de migraţi arestat în vamă

Un botoşănean dat în urmărire internaţională pentru trafic de migranţi a fost capturat, azi dimineaţă, la ieşirea din ţară. În vârstă de 31 de ani, Vasile B. s-a prezentat în jurul orei 4, în Punctul de Trecere a Frontierei Nădlac II – Csanadpalota, dar în

Sursă: LOCAL: Traficant de migraţi arestat în vamă

Lecții pentru Botoșani: Cum poţi să-i mai ţii pe tineri în oraşele din provincie

Cu excepţia oraşelor mari din România, în marea majoritate a oraşelor mici şi mijlocii continuă în fiecare zi fenomenul de depopulare: cei tineri pleacă în străinătate sau, în cel mai bun caz, într-o urbe mai mare, la studii sau la muncă; zonele de origine rămân cu seniorii, ceea ce îmbătrâneşte peisajul urban şi aşa gri de plecările de până acum.

Sursă: Cum poţi să-i mai ţii pe tineri în oraşele din provincie

Francezii schimba foaia cu migrantii: expulzari mai rapide si pana 135 de zile de inchisoare

Guvernul francez a prezentat in sedinta de miercuri un proiect de lege controversat in materie de azil si imigratie, transmite AFP.

Sursă: Francezii schimba foaia cu migrantii: expulzari mai rapide si pana 135 de zile de inchisoare

Locuri de muncă în străinătate: video Somax TV Botoșani

Munca la negru face victime în Italia

Platforma europeană a părților interesate pentru economia circulară

 

Conferința privind părțile interesate din economia circulară, 20-21 februarie, BruxellesSuntem buni cu activitate, deoarece Conferința se apropie repede. Evenimentul va reuni 700 de participanți în Ziua 1 și 400 în Ziua a 2-a pentru „cercurile de atelier” specifice – așteptăm cu nerăbdare să vă întâmpinăm.

Aflați mai multe pe  pagina evenimentului  nostru sau  consultați programul aici  .

Rețineți că evenimentul este rezervat în întregime. Ziua 1 a evenimentului va fi transmisă pe web.

 

Căutați o bună practică, un contact, un studiu …?

Cerere de candidaturi pentru premiul Migration Media Award 2018

  •  15 FEBRUARIE 2018

Ediția din 2018 a premiului Migration Media Award acceptă acum cererile până pe 15 mai 2018.

Premiul Media Migration ( www.migration-media-award.eu ), finanțat de Uniunea Europeană, a găzduit peste 35 de povestiri câștigătoare în ediția din 2017, prezentând excelență jurnalistică privind migrația în regiunea euro-mediteraneană.
În concordanță cu calitatea și numărul de cereri primite anul trecut, ediția din acest an va recompensa până la 48 de articole publicate, care vor rezulta din raportarea intensă și fără sens și vor contribui la echilibrarea narațiunii privind migrația, bazat, nuanțat și mai puțin polarizant. Premiile vor consta în finanțarea de la 750 la 7000 de euro pentru a produce oa doua poveste.

Jurnaliști sau case de presă cu sediul fie în țările UE, fie în țările partenere din sudul UE, sunt eligibile să depună o cerere prin depunerea unei lucrări jurnalistice deja publicate, împreună cu o propunere pentru oa doua producție. Ambele producții, actuale și intenționate, trebuie să abordeze una sau mai multe dintre următoarele teme din regiunea euro-mediteraneană:

  • Diaspora
  • Migrația forței de muncă
  • Grupuri vulnerabile
  • Migrație legală și neregulată

Candidații care doresc să depună o cerere trebuie să respecte următoarele criterii: Povestea prezentată trebuie să fi fost publicată între 15 aprilie 2017 și 15 mai 2018. Conținutul înscrierii trebuie să fie legat de una din cele patru teme menționate anterior privind migrarea limitată la Euro- Regiune mediteraneana.

  1. Înscrierea trebuie trimisă într-una din cele 3 limbi ale schemei de premiere: engleză, franceză sau arabă. Poveștile din alte limbi din regiunea euro-mediteraneană trebuie să fie însoțite de o traducere în engleză, franceză sau arabă.
  2. Intrările multiple sunt acceptate în aplicații separate și complete în următoarele formate: video, radio, imprimare, online, multimedia și fotografii.
  3. Formatele de lungime medie și lungime sunt solicitate și, prin urmare, articolele de știri scurte nu vor fi eligibile.

Vă rugăm să rețineți că candidații nu pot trimite o poveste deja susținută de MMA 2017.

Panelul MMA al judecătorilor va fi anunțat în mai 2018 și va evalua intrările eligibile în vara anului 2018. Cei 48 de câștigători vor fi anunțați la ceremonia de premiere planificată la începutul anului Septembrie 2018.

Formularul online de solicitare și întrebările frecvente sunt disponibile la www.migration-media-award.eu . Solicitanții interesați ar trebui să verifice secțiunea Eligibilitate și aplicație înainte de a aplica. În cazul oricăror întrebări, vă rugăm să ne contactați la: contact@migration-media-award.eu

Acest premiu este o colaborare a programelor Euromed Migration IV implementate de Centrul Internațional pentru Dezvoltarea Politicii de Migrație (ICMPD) și a Centrului Internațional pentru Migrație, condusă de Fundația Thomson, în parteneriat cu Direcția Generală Neguvernamentare pentru Vecinătate și Negociere în Extindere (DG NEAR) Ministerul Afacerilor Externe și Promovarea Comerțului din Malta și Biroul European de Sprijin pentru Azil (EASO).

Raportul Comisiei: Ocuparea forței de muncă și situația socială în UE continuă să se îmbunătățească

 

Bruxelles, 12 februarie 2018

Susținută de o creștere economică puternică, ocuparea forței de muncă în UE a continuat să crească mai puternic decât se preconiza în al treilea trimestru al anului 2017, în timp ce cifrele privind șomajul au scăzut în continuare, conform celei mai recente revizuiri trimestriale privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa.

Marianne Thyssen , comisar pentru ocuparea forței de muncă, afaceri sociale, competențe și mobilitate a forței de muncă, a comentat: „Creșterea este din nou în Europa, iar ocuparea forței de muncă în UE a atins cel mai înalt nivel înregistrat vreodată cu peste 236 milioane de locuri de muncă. ar trebui să profite la maximum de acest impuls economic pozitiv și să realizeze drepturi noi și mai eficiente pentru cetățeni pe care le-am stabilit în cadrul pilonului european al drepturilor sociale: condiții echitabile de muncă, acces egal la piața forței de muncă și protecție socială decentă. pentru a se asigura că toți cetățenii și lucrătorii pot beneficia de aceste evoluții pozitive pe piața forței de muncă „.

Comparativ cu un an anterior, ocuparea forței de muncă în UE a crescut cu 1,7%. Aceasta corespunde unui număr suplimentar de 4 milioane de persoane angajate, dintre care 2,7 milioane în zona euro. Locurile de muncă permanente și locurile de muncă cu normă întreagă au fost principalele contribuții la această extindere. Între trimestrul trei al anului 2016 și 2017, numărul angajaților cu contracte permanente a crescut cu 2,8 milioane. Această creștere este de trei ori mai mare decât creșterea contractelor temporare (900.000). Numărul lucrătorilor cu normă întreagă a crescut cu aproximativ 3 milioane, până la 181 milioane, în timp ce lucrătorii cu fracțiune de normă au crescut cu aproximativ 300.000, până la 42,7 milioane.

Rata de ocupare a forței de muncă în UE de 20-64 de ani a crescut în mod constant în ultimii trei ani, ajungând la 72,3% în al treilea trimestru al anului 2017, cea mai mare rată înregistrată vreodată. Cu toate acestea, disparitățile mari între statele membre rămân. Ratele naționale de ocupare a forței de muncă au variat de la 58% în Grecia până la 82% în Suedia. Raportul arată, de asemenea, că șomajul în UE se apropie de un nivel stabil înainte de criză. Șomajul a scăzut cu aproximativ 8,6 milioane de persoane de la vârful înregistrat în aprilie 2013 și a rămas sub 18 milioane de persoane în decembrie 2017, cel mai mic nivel din noiembrie 2008.

Alte cifre de pe piața muncii din revizuirea trimestrială confirmă, de asemenea, îmbunătățirea sănătății economiei UE:

  • Productivitatea muncii în UE sa îmbunătățit cu 0,8% față de cel de-al treilea trimestru al anului 2016. Cea mai puternică creștere a fost înregistrată în Letonia, Lituania, Polonia și România (cu 3% sau mai mult față de anul precedent).
  • Situația financiară a gospodăriilor din UE a continuat să se îmbunătățească cu o rată de creștere de aproximativ 1,5% pe an, determinată în principal de creșterea veniturilor din muncă. Aproape toate statele membre au continuat să înregistreze o creștere a veniturilor gospodăriilor în anul până în prima jumătate a anului 2017. Cu toate acestea, în mai multe țări, și anume Croația, Grecia, Italia, Portugalia și Spania, precum și în Țările de Jos, sub nivelul anului 2008.
  • Cererea de forță de muncă și lipsa forței de muncă au continuat să crească. Rata globală a locurilor de muncă vacante [1] în UE a atins nivelul de 2% în al treilea trimestru al anului 2017. Rata de neocupare a locurilor de muncă a fost mai mare în ceea ce privește serviciile decât în ​​industrie și construcții. Scăderea numărului de locuri de muncă [2] a crescut, iar activitatea [3] a recuperat (cu 3,7% într-un an până în al doilea trimestru al anului 2017). Ratele de separare [4] au scăzut cu mult sub nivelurile anterioare crizei, în timp ce rata de căutare a locurilor de muncă [5] și- a accelerat recuperarea în ultimele trimestre și sa apropiat de rata dobânzii anterioare crizei.

fundal

Revizuirea trimestrială privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa oferă o imagine de ansamblu asupra evoluțiilor recente ale pieței sociale și ale pieței muncii din UE. Se analizează evoluția pe termen scurt a tendințelor PIB și a ocupării forței de muncă.

La 17 noiembrie 2017, Parlamentul European, Consiliul și Comisia au proclamat ” Pilonul european al drepturilor sociale” , care stabilește 20 de principii și drepturi cheie pentru a sprijini piețele forței de muncă corecte și bine funcționale și sistemele de asistență socială. Comisia își face deja rolul de a traduce Pilonul în acțiuni concrete, de exemplu cu inițiativa noastră privind echilibrul între viața profesională , propunereade directivă privind condițiile de lucru transparente și previzibile în Uniunea Europeană sau viitorul pachet de corectitudine socială.

Un instrument cheie pentru a orienta procesul de convergență economică și socială în fiecare an este semestrul european. Începând cu ciclul 2017/18, principiile și prioritățile pilonului au fost integrate în toate documentele principale ale semestrului. În special, proiectul de Raport comun privind ocuparea forței de muncă include noul Tablou de bord social pentru a monitoriza performanțele în domeniile cheie acoperite de pilon, cum ar fi ponderea persoanelor care au părăsit timpuriu școala, rata șomajului în rândul tinerilor sau impactul transferurilor sociale asupra reducerii sărăciei.

Pentru mai multe informatii

Analiza trimestrială privind ocuparea forței de muncă și evoluțiile sociale în Europa – februarie 2018

Site-ul privind pilonul european al drepturilor sociale

Analiza socială și ocuparea forței de muncă de către DG EMPL

 

[1] Rata posturilor vacante reprezintă un procentaj din posturile vacante în raport cu numărul total de posturi vacante și ocupate.

[2] Indicatorul insuficienței forței de muncă reprezintă o cotă a firmelor care indică lipsa forței de muncă ca factor de limitare a producției.

[3] Indicatorul de angajare reprezintă o parte a lucrătorilor care au început activitatea cu un angajator în ultimele 3 luni.

[4] Rata de separare reprezintă o parte din angajații care au părăsit angajatorul într-o anumită perioadă.

[5] Rata de constatare este o parte a șomerilor care își găsesc locul de muncă într-o anumită perioadă.

IP / 18/721

Contacte de presă:

Anchete publice generale: Europe Direct prin telefon 00 800 67 89 10 11 sau prin e-mail

%d blogeri au apreciat: